La Palanca del Éxito
Construyendo organizaciones saludables y rentables desde la psicologa cientfica

Conferencias 3D (Dignas, Didácticas y Divertidas)

La proactividad, el compromiso y la creatividad son fruto del manejo inteligente de las emociones de nuestros equipos. Si tratamos de obtenerlos solo de manera "racional", conseguiremos el efecto contrario.

La época de cambios que estamos viviendo desde comienzos del siglo XXI nos ha traído hasta un cambio de época caracterizado por la globalización de los mercados, la incertidumbre y la inestabilidad. Está nueva época solo se puede afrontar desde el despliegue del talento de las personas. Es la época del “talentismo”, en el que la creatividad, la innovación, la proactividad y el compromiso son los motores del éxito.

En mis conferencias 3D (dignas, didácticas y divertidas) ofrezco numerosas claves para conseguir que las personas puedan dar la mejor versión de sí mismas en el día a día laboral.

“Inteligencia Emocional y Liderazgo”, “Apagón emocional en el homo laboris, ¿cómo evitarlo?”, “Inteligencia Emocional y Cambio” son algunas de las conferencias 3D que ya han inspirado a cientos de personas. Conferencias personalizadas para eventos: kickoff. Jornadas internas. Presentaciones corporativas.


Entrenamiento competencias socio-emocionales directivos

El éxito personal y profesional proviene de la inteligente racionalización de las emociones. Es responsabilidad del directivo aprender a identificar, utilizar, comprender y manejar las emociones propias y de sus equipos.

En la nueva realidad económica y laboral en la que nos encontramos, es un suicidio cotidiano pasar por alto los estados de ánimo que inundan nuestra empresa. La gestión adecuada y responsable de éstos, es tan importante y necesaria como la gestión responsable de los estados financieros.

La investigación científica y resultados de empresas que ya lo aplican, demuestra la relación positiva entre  habilidades socio-emocionales y  tolerancia al estrés, trabajo en equipo, toma de decisiones grupales, potencial del liderazgo, rendimiento en el trabajo, compromiso del equipo y excelencia en el desempeño.

La adquisición de competencias socio-emocionales es el resultado de un proceso que empieza con entrenamiento a través de workshops y termina con el acompañamiento y seguimiento en el día a día para atender dudas, temores y conflictos que puedan surgir durante la puesta en práctica.

Dirigido especialmente a Directivos, Comerciales y Docentes por su especial impacto en los resultados.


Evaluación e Intervención Organizaciones Saludables

“Los beneficios económicos y sociales generados por las Organizaciones Saludables superan con creces a los generados por Organizaciones No-Saludables (o tóxicas)”.

Para poder sobrevivir y prosperar en un continuo cambio económico y social, las organizaciones necesitan tener empleados motivados y psicológicamente sanos. Para poder conseguirlo, las prácticas de gestión de los equipos y grupos deben ser enfocadas desde otra perspectiva más actual. En caso contrario producirán efectos negativos en las personas y por lo tanto en los resultados de la empresa. Mediante la evaluación de factores Psicosociales, podemos intervenir en:

  • La reducción del estrés y la ansiedad laboral: Gestión emocional y afrontamiento del estrés
  • La generación y mantenimiento de entornos motivadores y productivos:  Engagement (vigor, dedicación, absorción)
  • La revitalización de equipos desmotivados: Reorganización  y amplificación  de estados motivacionales y productivos