La Palanca del Éxito
Construyendo organizaciones saludables y rentables desde la psicologa cientfica

Conferencias 3D (Dignas, Didácticas y Divertidas)

La proactividad, el compromiso y la creatividad son fruto del manejo inteligente de las emociones de nuestros equipos. Si tratamos de obtenerlos solo de manera "racional", conseguiremos el efecto contrario.

La época de cambios que estamos viviendo desde comienzos del siglo XXI nos ha traído hasta un cambio de época caracterizado por la globalización de los mercados, la incertidumbre y la inestabilidad. Está nueva época solo se puede afrontar desde el despliegue del talento de las personas. Es la época del “talentismo”, en el que la creatividad, la innovación, la proactividad y el compromiso son los motores del éxito.

En mis conferencias 3D (dignas, didácticas y divertidas) ofrezco numerosas claves para conseguir que las personas puedan dar la mejor versión de sí mismas en el día a día laboral.

“Inteligencia Emocional y Liderazgo”, “Apagón emocional en el homo laboris, ¿cómo evitarlo?”, “Inteligencia Emocional y Cambio” son algunas de las conferencias 3D que ya han inspirado a cientos de personas. Conferencias personalizadas para eventos: kickoff. Jornadas internas. Presentaciones corporativas.


Evaluación y Asesoramiento de Organizaciones Saludables

“Los beneficios económicos y sociales generados por las Organizaciones Saludables superan con creces a los generados por Organizaciones No-Saludables (o tóxicas)”.

Para poder sobrevivir y prosperar en un continuo cambio económico y social, las organizaciones necesitan tener empleados motivados y psicológicamente sanos. Para poder conseguirlo, las prácticas de gestión de los equipos y grupos deben ser enfocadas desde otra perspectiva más actual. En caso contrario producirán efectos negativos en las personas y por lo tanto en los resultados de la empresa. Mediante la evaluación de factores Psicosociales, podemos intervenir en:

  • La reducción del estrés y la ansiedad laboral: Gestión emocional y afrontamiento del estrés
  • La generación y mantenimiento de entornos motivadores y productivos:  Engagement (vigor, dedicación, absorción)
  • La revitalización de equipos desmotivados: Reorganización  y amplificación  de estados motivacionales y productivos



Liderazgo Neuroemocional: “Cómo elevar compromiso y desempeño”

Debemos ser conscientes de que el ser humano es biología en constante interacción con su entorno. Si además tenemos en cuenta que somos razón y emoción de forma inseparable, estaremos en condiciones de comprender que el éxito personal y profesional proviene de la inteligente racionalización de las emociones individuales y colectivas. Es responsabilidad del directivo aprender a identificar, utilizar, comprender y manejar las emociones propias y de sus equipos.

En la nueva realidad económica y laboral en la que nos encontramos es un suicidio cotidiano pasar por alto los estados de ánimo que inundan nuestra empresa. La gestión adecuada y responsable de éstos es tan importante y necesaria como la gestión responsable de los estados financieros.

La investigación científica de la psicología y las neurociencias, junto a los resultados de empresas que ya aplican estos conocimientos, demuestra la relación positiva y rentable entre liderazgo neuroemocional (liderazgo que tiene en cuenta el funcionamiento del cerebro humano) y tolerancia al estrés, cohesión, rendimiento, compromiso y resultados excelentes en el desempeño del trabajo por parte de los equipos.

La adquisición de competencias socio-emocionales es el resultado de un proceso que empieza con entrenamiento a través de workshops y termina con el acompañamiento y seguimiento en el día a día para atender dudas, inquietudes y problemas que puedan surgir durante la puesta en práctica, hasta conseguir su correcta aplicación.

Dirigido especialmente a Directivos, Jefes de Proyecto y Docentes por su especial impacto en los resultados.