BIENESTAR LABORAL Vs “AQUÍ SE VIENE A TRABAJAR”

¿Es incompatible mejorar el bienestar de los trabajadores y su calidad de vida laboral, con el trabajo intenso, eficaz y eficiente? La respuesta no es solo un rotundo “NO”, sino que además está sobradamente demostrado (científica y empíricamente) que la mejora del bienestar psicosocial de los trabajadores y directivos, así como su calidad de vida[…]

EIS (Emotional Information System). Midiendo emociones y productividad.

No me cansaré de repetir que, gracias a la neurociencia y la investigación psicosocial, sabemos (y lo experimentamos a diario) que las emociones (componente físico) y los sentimientos (componente cognitivo) van fuerte e inseparablemente unidos a los COMPORTAMIENTOS de las personas  (componente conductual) vayan donde vayan y estén donde estén (TRABAJO, familia, amigos, etc.). Es más, tal[…]

Empresas saludables españolas. ¿Utopía?

¿QUÉ ES UNA EMPRESA SALUDABLE? Una empresa saludable es aquella en la que no solo evita activamente perjudicar la salud física, psicológica y social de las personas que trabajan en ella, sino que promociona conscientemente la salud (física y psicosocial) como un factor estratégico de excelencia empresarial. Una definición que me gusta mucho es esta:[…]

“Empresas Tanatorio”

Cuando entras en una empresa (de visita) y hay un silencio sepulcral, la verdad es que transmite seriedad y rigor, o al menos se suele percibir así. Esto, desde la perspectiva del cliente externo, causa una excelente impresión. Ahora bien, cuando entras en esa misma empresa como cliente interno, es decir, como trabajador (ya seas[…]