Startup Stock Photos

¿Es rentable gestionar actitudes en la empresa?

Dedico este post a mi querida colega, Marta Gómez Montero, que me lanzó un guante a través de este tweet. Seria interesante identificar como se configura y se ancla una actitud y su correlacion en contextos tipo. Gracias @juanpsanchez https://t.co/Ph47WKL5G2 — Marta Gomez Montero (@mgomezmontero) 7 de febrero de 2017 En primer lugar sería interesante[…]

18085206866_8ba369bf01_o

Contratar por ‘aptitud’ y despedir por ‘actitud’: 7 claves para evitar este coste

La empresa con una cultura muy cartesiana, o de hemisferio cerebral izquierdo, casi siempre (y de manera inconsciente) pone el foco solamente en las capacidades y cualidades técnicas, o aptitudinales, a la hora de seleccionar personas para su proyecto o negocio. Eso es lo habitual en una empresa que cree que las personas somos, principalmente, pura lógica[…]

Directivos felices

¿La empresa “feliz” tendrá éxito y la clásica fracasará?

Mucho (y bien) se está hablando sobre la felicidad en el trabajo. Cada vez tenemos más evidencia empírica sobre su rentabilidad económica, personal y social. Aunque desde aquí me gustaría ampliar el foco sobre algunos titulares que tan acostumbrados nos tienen las redes sociales y blogs de los mal llamados “recursos humanos”:  La empresa que gestione[…]

NO LE DES CONVERSACIÓN… ¡Y TU MENTE TE DEJARÁ EN PAZ!

Un habilidad importante que abordamos en los talleres de inteligencia emocional para emprendedores, profesionales y directivos, es la “regulación emocional”. Ésta consiste en, una vez percibida y analizada la información emocional que captura nuestra atención, decidir si nos interesa seguir con ese sentimiento (o experiencia mental de la emoción) porque facilita nuestra tarea, o cambiarlo, porque[…]

EMOCIÓN Y MOTIVACIÓN, EL SISTEMA OPERATIVO HUMANO

Hoy me gustaría “compilar” mi experiencia de más de 25 años en el sector TIC con mi formación como psicólogo-consultor de organizaciones saludables, y dar algunas pistas sobre cómo generar y mantener climas de trabajo donde las personas que colaboran con nosotros puedan mantener e incrementar su motivación, satisfacción y compromiso con la tarea, el[…]