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Personas, resultados y viceversa

Todavía está muy presente en todo tipo de organizaciones la idea implícita de que introducir mejoras en gestión de personas, y su bienestar psicosocial, es a costa de perder foco en los resultados económicos. Además, todavía sigue muy presente el “es que aquí se viene a trabajar, no a estar cómodo”, que lleva la creencia implícita de[…]

¿SABEMOS “CASTIGAR EL ERROR” EN LA EMPRESA?

Llevamos montones de años utilizando la señalización de los errores, de lo negativo y de lo que no se debe hacer (tanto en educación como en empresas), como método de mejora o desarrollo (quiero pensar). Lo que ocurre, a la vista de los resultados, es que este “método” necesita revisión y autocrítica urgente. Y estoy de acuerdo en[…]

CÓMO MEJORAR EL COMPROMISO DE TU EQUIPO SIN PAGAR MÁS

Hace tiempo decíamos en un post que el compromiso tiene tres dimensiones o cualidades (Betanzos y Paz, 2007). Y hablábamos de los componentes cognitivo, afectivo y conductual. Quizá en la discriminación de estos tres componentes está la confusión de algunas empresas y directivos al respecto de cómo potenciar el compromiso. En la mayoría de empresas se suele enfocar el[…]

¿REVISAS LO QUE CUECES “EN TU OLLA” ANTES DE SERVIRLO?

Hoy quiero centrarme en esos comportamientos que tenemos a diario que, sin estar rellenos de rabia, ansiedad ni malas intenciones (todo lo contrario), pueden ir deteriorando nuestras relaciones laborales y personales. El tema adquiere mayor transcendencia cuando desempeñamos un rol de autoridad (directivo/a, profesor/a o padre/madre). Aunque pueda parecer que tu autoridad tiene que estar[…]

3 SOLUCIONES PARA CONSEGUIR EQUIPOS FUERTES

Es indiscutible que estamos ante una nueva era empresarial, bautizada por muchos como ” VUCA” (acrónimo en inglés de “volatilidad”, “incertidumbre”, “complejidad” y “ambigüedad”). Ante este nuevo escenario global, la mejor manera de adaptarse y superarlo es mediante una actitud flexible, proactiva, cooperativa, de confianza, comprometida y de servicio, por parte de toda la empresa[…]