EVALUACIÓN PSICOSOCIAL <=> MADUREZ ORGANIZACIONAL

Como empresario y/o directivo es muy común pensar en una evaluación psicosocial como una pérdida de tiempo y dinero para que te digan por escrito los que ya sabes que va mal (o puede ir mal). Y así me lo comunican muchos directivos. Algunos me dicen también “¿hacer una evaluación psicosocial? ¡Ya tengo suficientes problemas[…]

¡Warning! ¡Contrato psicológico en peligro!

Es de sobra conocido por la mayoría de empresarios y responsables de gestionar personas, que además del contrato formal escrito que se firma entre empleador y empleado, existe un contrato no escrito que representa las expectativas que uno pone sobre el otro (lo que cada uno espera dar y recibir en la relación laboral), y[…]

¿Es rentable evaluar el bienestar psicosocial del trabajador?

A lo largo de mis 25 años como empleado por cuenta ajena, por suerte nunca me he encontrado a ningún directivo, mando intermedio o jefe que quisiera el malestar para sus empleados. Todos querían el bienestar (al menos eso quiero pensar), aunque prácticamente ninguno hacía nada de manera habitual, consciente, sistemática y estratégicamente para generar o facilitar[…]