5 CLAVES PARA QUE RR.HH. GANE PESO ESTRATÉGICO

En muchas organizaciones, por no decir la mayoría, el departamento de personas o gestión del talento es visto como un mero departamento administrativo. La dirección general nos pide que seleccionemos empleados o colaboradores, contratemos al mejor, al menor coste posible, desarrollemos planes de formación y, cuando es necesario, despidamos personas. Y por supuesto, cuando hay[…]

EL PEQUEÑO EMPRESARIO. ¿QUIÉN SE OCUPA DE SUS EMOCIONES?

Casi siempre explico cómo, por qué y para qué debemos gestionar las emociones de plantillas y equipos de trabajo. Aunque en éstos incluyo a los directivos, hoy me quiero centrar en la perspectiva del máximo ejecutivo y socio mayoritario de la empresa, especialmente de la PYME. He conocido a varios de ellos (y colaborado con[…]