REMAR “TODOS A UNA”: BONITO DISCURSO CORPORATIVO.

Qué bien suena y resuena eso de “aquí debemos remar todos a una”, o “la empresa entera somos un equipo y debemos trabajar pensando en facilitar el trabajo de nuestros compañeros” (que cada cual aplique la frase más escuchada en su empresa). Y es que es muy fácil hablar, pero mucho más difícil actuar de[…]

LA EMPRESA MERCANTILISTA Vs BIENESTAR PSICOSOCIAL

¿Es incompatible el ánimo de lucro de la empresa mercantil con la generación y mantenimiento de climas psicosociales que promuevan el bienestar de sus equipos de trabajo? Y no me refiero a bienestar en el sentido de “pegarse la vida padre”, sino al bienestar mental y emocional que proporciona la confianza vertical y horizontal, la[…]

ESTRATEGIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA. ¿CÓMO EMPEZAR?

-¿Y por qué iba yo a querer implantar una estrategia emocional en mi empresa?, me preguntan algunos directivos. -Mira, no tengo que demostrar o convencerte de nada, los hechos hablan por sí solos. -Fíjate en empresas como la tuya, que han crecido más que tú (en muchos casos sin necesidad de ERE), que tienen un/a director/a de[…]

¡HORROR, UN BUSINESS PLAN SIN GESTIÓN EMOCIONAL!

Hace unos meses, el gran especialista en estrategia, startups y modelos de negocio, Javier Megías, de elevado prestigio en nuestro país, recogía en su artículo “Muerte por agotamiento, una mala idea”  la parte emocional del emprendedor, o como él escribe: “la vertiente humana”. Porque todavía en el mundo laboral, por desgracia, “suena raro” hablar de[…]